노무＆세무 간호조무사 채용 시, 365진료를 한다면 어떻게 처리를 하는게 좋을까요?
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작성자 최고관리자 댓글 0건 조회 103회 작성일25-05-08 11:16본문
간호조무사를 365일 상시 근무 형태로 채용할 경우, 반드시 정식 근로계약서를 작성하고 4대 보험 가입을 완료해야 합니다.
또한, 주 15시간 이상 근로 시 주휴수당 지급 의무가 발생하며, 연차휴가, 퇴직금 적립 요건도 충족해야 합니다.
만약 휴일이나 야간근무가 발생하는 경우에는 근로기준법에 따라 추가수당을 지급해야 하며,
실제 근로시간과 휴게시간을 구분해서 관리할 수 있는 출퇴근 기록 시스템을 도입하는 것도 권장됩니다.
세무/노무 관점에서는 매월 급여명세서 발급 및 연말정산 대비 체계를 갖추는 것이 중요합니다.
또한, 주 15시간 이상 근로 시 주휴수당 지급 의무가 발생하며, 연차휴가, 퇴직금 적립 요건도 충족해야 합니다.
만약 휴일이나 야간근무가 발생하는 경우에는 근로기준법에 따라 추가수당을 지급해야 하며,
실제 근로시간과 휴게시간을 구분해서 관리할 수 있는 출퇴근 기록 시스템을 도입하는 것도 권장됩니다.
세무/노무 관점에서는 매월 급여명세서 발급 및 연말정산 대비 체계를 갖추는 것이 중요합니다.